Accueil> Culture, sports & loisirs> Librairie & presse

Folies A Plusieurs De L'hysterie A La Depression Mikkel Borch-jacobsen Les Empec

Aucun prix
Meilleur prix près de chez moi

0 avis clients

Donnez votre avis

La plupart des gestionnaires actuels estiment qu'ils sont plongés de manière permanente dans des situations de changement. A les suivre, il serait que la vie de l'entreprise est constituée de périodes de changement qui alternaient avec des périodes de plus grande stabilité. selon eux, s'intéresser au changement, c'est s'intéresser à l'organisation elle-même. l'ouvrage tente, dans un premier temps, de clarifier l'objet dont nous parlons - changement - à partir des outils que les sciences de gestion mettent à notre disposition pour décrire les évolutions des organisations, leur nature, leur ampleur, leur temporalité, etc. Il cherche ensuite à expliquer ces changements, en recourant à différentes approches théoriques articulées en un modèle intégré dit ""des cinq forces"". il propose également, à partir de l'examen de plusieurs études de cas approfondies, une grille multidimensionnelle permettant d'évaluer de façon nuancée un processus de changement ainsi que des hypothèses prédictives permettant d'en anticiper le cours. Il dégage enfin des pistes d'action concrètes basées sur les différentes approches théoriques abordées précédemment: le changement peut être alors vraiment considéré comme un processus à gérer. cet ouvrage s'adresse aux enseignants et étudiants en sciences de gestion ou aux personnes suivant une formation professionnelle dans ce domaine. il intéresse également toute personne impliquée dans un processus de changement: direction générale, cadres, responsables de projets, drh.; Auteurs : François Pichault

Auteur

François Pichault

Editeur

De Boeck

ISBN

2804156303

Label

De Boeck

Description

La plupart des gestionnaires actuels estiment qu'ils sont plongés de manière permanente dans des situations de changement. A les suivre, il serait que la vie de l'entreprise est constituée de périodes de changement qui alternaient avec des périodes de plus grande stabilité. selon eux, s'intéresser au changement, c'est s'intéresser à l'organisation elle-même. l'ouvrage tente, dans un premier temps, de clarifier l'objet dont nous parlons - changement - à partir des outils que les sciences de gestion mettent à notre disposition pour décrire les évolutions des organisations, leur nature, leur ampleur, leur temporalité, etc. Il cherche ensuite à expliquer ces changements, en recourant à différentes approches théoriques articulées en un modèle intégré dit ""des cinq forces"". il propose également, à partir de l'examen de plusieurs études de cas approfondies, une grille multidimensionnelle permettant d'évaluer de façon nuancée un processus de changement ainsi que des hypothèses prédictives permettant d'en anticiper le cours. Il dégage enfin des pistes d'action concrètes basées sur les différentes approches théoriques abordées précédemment: le changement peut être alors vraiment considéré comme un processus à gérer. cet ouvrage s'adresse aux enseignants et étudiants en sciences de gestion ou aux personnes suivant une formation professionnelle dans ce domaine. il intéresse également toute personne impliquée dans un processus de changement: direction générale, cadres, responsables de projets, drh.; Auteurs : François Pichault

Marque

LeChoixDuBon.fr

categorie

Livres ; Economie-et-entreprise ; Livres Gestion des ressources humaine ;

attributs

Dimensions et poids / Poids=360 g;Disponibilité=Disponible;Date=2009-04-09 00;Livres Origine=Decitre;Propriétaire=Decitre;Livres / Format=Broché;Support / Quantité fournie=1 ;Livres / Epaisseur=1.00 Cm;Livres / Largeur=17.50 Cm;Classification Decitre 2=Entreprise;Livres / Longueur=24.00 Cm;Classification Decitre 3=Gestion des ressources humaine;Lieu de parution=Paris, France;Livres / Nb de pages=197 Pages;Classification Decitre 1=Gestion;Livres / Collection=Manager Rh;Livres / Période=Livre édité depuis 1980

theme

Broché

realisateur

François Pichault

stock

7

Ces produits pourraient vous intéresser
Personnaliser J'ai compris